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Texto del botón Elemento de lista 4El Departamento de Empleo y Fomación de AMAFE, gestiona proyectos totalmente gratuitos y abiertos todo el año. El primero se incorporó como servicio dentro de la Asociación en el año 2011 y continúa de forma ininterrumpida en la actualidad. La finalidad de estas operaciones es dar orientación, apoyo, habilidades, formación y la experiencia necesarias para que las personas que participen en ellas puedan acceder o mantener un empleo, acorde a sus necesidades y con las mismas oportunidades que cualquier persona en un entorno normalizado.
Atendemos a personas con diagnostico en salud mental que, teniendo la motivación y autonomía necesarias para poder realizar un trabajo determinado, se encuentran en situación o riesgo de exclusión socio-laboral.
El objetivo final de Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental es generar conciencia sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial y promover un cambio de actitud en la sociedad hacia nuestro colectivo.
Inclusión laboral 360: hablemos de salud mental pretende hacer ver que la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial no solo beneficia a las personas directamente involucradas, sino que también tiene un impacto social más amplio.
Al brindar oportunidades laborales y promover la participación activa en la sociedad, se contribuye a la reducción de la discriminación y la estigmatización, fomentando una sociedad más inclusiva y equitativa.
Emplear sin máscaras, trabajar sin barreras. AMAFE participa en esta campaña de sensibilización cuyo objetivo es fomentar el acceso laboral de las personas con problemas de salud mental y eliminar cualquier tipo de barrera y limitación que impida hablar de la salud mental sin tabúes.
Impulsada por Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA y financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030
Emple@: Curso en Competencias Digitales' se centra en el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, en el ámbito de las competencias digitales. El programa se compone de formación grupal enfocada en proporcionar herramientas y estrategias necesarias para gestionar una buena salud mental en el ámbito laboral; adquisición de hábitos saludables para el empleo como la gestión efectiva del tiempo, la planificación de tareas, la priorización y la organización y competencias digitales esenciales para la empleabilidad. Nuestro programa incluye una amplia gama de habilidades tecnológicas, que abarcan desde el uso de software de productividad, como hojas de cálculo y procesadores de texto, hasta la navegación segura en línea y el uso de aplicaciones y herramientas específicas para el trabajo. Se incluyen prácticas en el puesto de trabajo.
EMPLE@ se enmarcar en la convocatoria de ayudas económicas de selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “Uno a Uno”, 2023-2024. Programa FSE+ de Inclusión social, Garantía Infantil y Lucha contra la pobreza 2021-2027.
Innova es un curso gratuito centrado en el desarrollo de competencias tecnológicas en el que también se aborda la promoción y el cuidado de la salud mental y la adquisición de hábitos saludables y está formado por dos fases, una grupal y otra de intervención individual.
La fase de intervención grupal consta de un total de 240h por participante y cuenta con las siguientes áreas de trabajo:
Cuenta con una formación grupal de 240 horas, mientras que la atención individual es de un total de 100 horas por persona participante y está dirigido a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación.
Innova se enmarca dentro de la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad "psicosocial" 2023-2024. Programa de Empleo Juvenil FSE+ 2021-2027.
“AMAFE-Conecta” tiene como objetivo fortalecer la empleabilidad y la inclusión sociolaboral de personas con problemas de salud mental a través de la formación en competencias digitales, promoviendo su acceso al mercado laboral y contribuyendo a la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa.
Este nuevo programa formativo de AMAFE cuenta con más de 40 horas de formación grupal e individual y abarca desde la edición del curriculum, la búsqueda y gestión de la Información en buscadores de empleo, la entrevista presencial y online o el uso de redes sociales para la búsqueda de empleo o entre otras materias.
AMAFE-Conecta cuenta con el Apoyo de Confederación Salud Mental España y se enmarca en la Convocatoria de la Estrategia de Empleabilidad 2023/2024.
El Servicio de Apoyo a la Inserción Laboral de AMAFE promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad por problemas de salud mental, facilitando el acceso a oportunidades de empleo adecuadas y de calidad para este colectivo, reduciendo las barreras y desigualdades en el mercado laboral. Además, fomenta la capacitación y el desarrollo de habilidades, ofreciendo programas de formación ocupacional y talleres prelaborales que permitan a las personas participantes adquirir y mejorar las competencias necesarias para su inserción laboral.
El Servicio de Apoyo al Mantenimiento de Empleo busca facilitar el mantenimiento y/o la mejora en el empleo de personas con discapacidad sobrevenida por un problema de salud mental, que precisen superar determinadas dificultades en el desempeño de sus tareas.
Además, fomenta la capacitación el desarrollo de habilidades y competencias laborales de las personas con problemas de salud mental que participen en el proyecto proporcionando un apoyo personalizado a cada participante en su proceso de mantenimiento de empleo a través de acciones de acompañamiento y apoyo.
Este programa gratuito está dirigido a personas que se encuentran en situación de riesgo de exclusión social asociado a un diagnóstico de salud mental. El programa recoge el diagnóstico de la empleabilidad y diseño de un itinerario de inserción personalizado.