Promoción de la inclusión y la diversidad

Contratar personas con discapacidad con contratos indefinidos es una forma efectiva de promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

Estos contratos ofrecen una mayor estabilidad y garantizan que las personas con discapacidad puedan desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones, sin el temor constante de perder su empleo.

 La diversidad en la plantilla, además, favorece la creatividad, la innovación y una mayor empatía en las relaciones laborales.

Mejora del clima laboral y la productividad

Al ofrecer un entorno laboral inclusivo y estable, las empresas fomentan un mejor clima de trabajo.

Las personas con discapacidad, al sentirse valoradas y seguras en su puesto de trabajo, tienden a demostrar altos niveles de compromiso y lealtad.

Este sentido de pertenencia contribuye directamente a la productividad de la organización y refuerza una cultura corporativa orientada a la colaboración y el respeto mutuo.

Reducción de la Rotación Laboral

La contratación indefinida otorga seguridad tanto al trabajador como a la empresa. En el caso de las personas con discapacidad, esta estabilidad laboral es especialmente importante, ya que a menudo enfrentan mayores desafíos para encontrar empleo.

Un contrato fijo no solo reduce la rotación y los costos de selección y formación para la empresa, sino que también facilita una mayor continuidad y especialización en las tareas asignadas.