Según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET) de la Fundación ONCE, y el informe “La vida Laboral de las personas con discapacidad”, publicado en 2022 por el Instituto Nacional de Estadística, ambos con los datos de 2020, en España hay un total de 340.800 personas entre 16 y 64 años con discapacidad psicosocial, de las cuales sólo el 26,6% es población activa, es decir, buscan un empleo, trabajan o realizan alguna formación. Si nos referimos específicamente a la tasa de empleo, vemos que tan sólo alcanza el 17,1% en esta población. Si nos centramos en población joven (entre 16 y 24 años) con discapacidad psicosocial son 29.100 jóvenes, de los cuales en 2019 tan sólo el 11'8% se encuentra realizando algún tipo de formación.

La tasa de empleo de las personas con discapacidad psicosocial es 9,6 puntos menor que la de personas con el resto de las discapacidades. Lo expuesto en los datos anteriores, evidencia que la población afectada de trastorno mental es la que mayor dificultad presenta, no sólo por comparación con la población general, sino también dentro del ámbito de la discapacidad para insertarse en el mercado laboral.

AMAFE, consciente de la realidad en cuanto al empleo, brinda su apoyo de forma ininterrumpida desde 2011 a personas con discapacidad psicosocial para incluir en su proceso de recuperación un itinerario tanto formativo como laboral adaptado a las necesidades de cada una de ellas.

Elaboración del mapa de talento

A través del diagnóstico e identificación de las habilidades y competencias personales, profesionales y formativas, etc. teniendo en cuenta la situación personal y familiar de cada persona.

Identificación de oportunidades de empleo

 Oportunidades a las que la persona de acuerdo con el mapa previamente definido.  

Identificación del itinerario formativo

 Cuando se precise de acuerdo con lo indicado en el mapa de talento. Mediante la propuesta de actividades de formación y/o acreditación de la experiencia laboral o actuaciones de formación no formal que resulten adecuadas para la mejora de competencias y cualificación para cada participante.  

Identificación colaborativa

De las actuaciones de búsqueda de empleo que mejor se adapten al perfil definido en el mapa de talento y a los objetivos fijados.

Identificación de factores de protección y de riesgo

Respecto a la salud mental, fomentando el autoconomiento y el manejo de situaciones adversas.