Formaciones para la mejora de la empleabilidad

Formaciones para la mejora de la empleabilidad

En AMAFE creemos firmemente en que la Inserción laboral y el mantenimiento en el puesto de trabajo son el último eslabón en la recuperación total de la persona. Por ello, trabajamos a diario en promocionar la formación y la preparación de los y las participantes del Departamento de Empleo para mejorar su empleabilidad. A continuación puedes ver todas las formaciones que desarrollamos desde el departamento para mejorar la incorporación al mercado de trabajo.  Si tienes interés en alguna de las formaciones no tienes más que rellenar el formulario de contacto situado al final de esta misma página.

Sin Pausa

Sin Pausa es un programa de refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad psicosocial impulsado por Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Está dirigido a jóvenes menores de 30 años que, tras haber vivido un problema de salud mental y encontrarse inactivas, desean recuperar su proyecto vocacional, bien retomando sus estudios o accediendo a un empleo.

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En Línea Contigo

En línea contigo es una iniciativa de inserción laboral dirigida a personas que, tras haber vivido un problema de salud mental y encontrarse inactivas, desean recuperar cuanto antes su proyecto vocacional a través del acceso a un empleo . Este Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social – POISES “Uno a Uno” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y Fundación ONCE.

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Preparad@s

Preparad@s es una iniciativa de inserción laboral dirigida a personas que, tras haber vivido un problema de salud mental y encontrarse inactivas, desean recuperar cuanto antes su proyecto vocacional a través del acceso a un empleo . Cuenta con la financiación de Fundación ONCE.

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Ctrl-A

CTRL-A es un curso gratuito de formación en competencias tecnológicas y digitales dirigido a personas con discapacidad psicosocial para reforzar su empleabilidad y eliminar la brecha digital. Este itinerario formativo cuenta con 160 horas de contenidos específicos digitales y tecnológicos y 40 horas dedicadas a contenidos específicos de empleabilidad. El proyecto está enmarcado e el programa Por Talento Digital de Fundación ONCE y está impulsado por el grupo social ONCE. Cuenta con un total de 200 horas lectivas

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